岗位职责：
1、完善制定管理制度、流程及预算成本控制工作；
2、指导分管部门的管理工作目标的制定、计划并组织实施；
3、协调内外关系，宣传企业文化和公司理念；
4、指导制定公司人力资源管理规划，促进人员的优化配置；
5、指导执行各类资质认证、项目申报、公文发函等活动；
6、指导、监督综管部、秘书部的日常管理工作；
7、完成总裁交办的其他工作。

任职资格：
1、本科以上学历，行政管理或企业管理相关专业；
2、五年以上人力资源工作经验，有卫生信息化行业优先；
3、人力资源二级以上职称；