招聘寄语:
"公道 友爱 共赢"是我们的经营之道，我们尊重人才，求贤若渴，在这里您可以找到发展的平台和释放梦想的空间，真诚期待您的参与！
另公司常年招收信息系统、软件工程等计算机相关专业的优秀毕业生任职重要技术岗位，实习期满后可转为公司正式员工，常期留用。可享有落户西高新，档案托管福利。
特别优秀者，可适度放宽招聘条件，择优录取，一经录用公司将提供有竞争力的薪资待遇和良好的培训、学习及工作条件。
你的信任，是天网珍贵的财富；
你的期待，是天网追求的目标；
让我们携手为共同的信念而奋斗……
联系方式：029-83711111转604/605/606
有意向者可直接投递简历至招聘邮箱：job@01.cn
地址：西安市高新区丈八六路51号天网大厦5层天网软件
乘车路线：高新一号线、高新二号线、高新草堂专线、928、929、906、4-18路等在丈八六路南段（奥迪4S店）站下车，下车后沿丈八六路与锦业二路十字向北200米路东。
另：上下班公司有班车接送，双休、提供工作餐。
实施工程师-招聘详情
岗位职责： 1、负责软件产品及项目的实施、安装、验收和维护工作； 2、负责为客户提供产品的支持服务及培训工作； 3、负责记录及解决用户在产品使用过程中遇到的问题，并为用户提供现场 技术支持，将处理结果上报项目经理； 4、完成项目经理交办的其他工作。 任职要求： 1、大专以上学历； 2、善于交际； 3、精通某一种大型数据库（DB2或ORACLE），并具备一年以上数据库的开发或维护经验； 4、有现场解答客户疑问及解决实施过程中突发问题的能力与经验； 5、具备优秀的沟通能力、团队协作能力； 6、有一个或以上信息化软件完整实施经验，医疗信息化行业经验者优先；具备一定开发经验者优先。 7、可长期出差； 8、应届毕业生中优秀者可考虑； 9、待遇：底薪+出差补助+绩效奖金 （上不封顶，实力换金）2205次阅读
高级JAVA-招聘详情
工作职责： 1、按进度完成项目开发工作，并能够完成白盒测试； 2、在项目经理指导下参与需求调研工作，并负责完成具体功能模块的详细设计和数据库设计； 3、参与技术路线确定，负责项目工程环境搭建； 4、承担技术攻关工作； 5、对技术内容进行讲解和沟通； 6、根据部门安排，承担一定的技术培训工作； 7、担任新进技术员工的带教老师； 任职要求： 1、3年以上J2EE WEB应用开发经验；能进行数据库设计、详细设计等工作； 2、熟悉struts，spring，hibernate等多种开源框架； 3、熟悉XML、JSON、Jquery、Web Service等相关技术； 4、熟练掌握Tomcat、Weblogic、Websphere等主流WEB应用服务器（包含集群环境）的使用； 5、熟悉白盒测试相关方法，能够熟练编写测试类； 6、熟悉MS SQL、Oracle、MySQL等数据库，能够编写存储过程、触发器、定时任务等脚本； 7、熟练使用PLSQL、PD、VISIO、GIT、MAVEN等辅助性工具； 8、良好的敬业精神，团队合作精神，能承受工作压力； 9、有卫生行业经验者优先；有开发组长工作经历者优先；掌握系统集成知识者优先；1523次阅读
产品经理-招聘详情
岗位描述： 1.负责医疗信息化行业软件产品规划和需求文档的撰写，并将需求明确清楚的贯彻给设计、开发和测试人员； 2.负责产品设计开发过程中的进度跟踪与产品与需求一致性验证； 3.负责产品上线以后用户体验意见收集，分析和定位产品问题并提出改进方案等，提高产品易用性； 4.定期对行业相关产品的跟踪与分析，并提高产品优化和改进建议。 任职要求: 1.至少3年医疗信息化行业或相关行业工作背景，1年需求分析或软件开发等工作经验；有HIS、CIS、医保、农合等产品或技术背景者优先。 2.具备良好的设计和文字表达能力，以独立完成产品设计文档的撰写（最好有相关案例证明）。 3.具备较强的市场分析能力，对产品和数据敏感，思维清晰而有条理，独立思考与创新能力强，注重细节和执行。 4.具备较强的资源协调和整合能力、团队管理能力；能承受较大的工作压力。 5.具备良好的自我学习能力，并愿意与团队成员分享。1360次阅读
需求分析师-招聘详情
岗位职责： 对用户所提出的需求意向进行沟通、分析、规范，对新产品的功能进行分析设计、行业比较、营销支持；做好项目管理部、研发部、业务部之间的沟通，提高产品质量和工程质量。主要工作内容有以下几点： 1.负责医疗信息化行业发展趋势跟踪研究，分析、评估竞争对手的产品，进行产品应用发展规划调研； 2.根据客户的需求进行沟通调研，完成需求分析设计、业务建模、编写需求规格说明书； 3.辅助开发项目组进行产品项目研发、进度跟踪、风险评估，发布产品后，对产品的满意度进行跟踪分析； 4.指导技术部开展项目实施规划工作，在项目实施中充分发挥产品优势； 5.负责用户手册、新增功能培训资料的编写，负责日常客户疑问解答、问题处理； 6.完成上级交付的其他工作任务。 任职要求： 1.本科以上学历，计算机、信息化、或医学相关专业毕业； 2.具有一年以上医疗信息化行业工作经验或者软件开发经历，具有较强的文字组织能力； 3.熟悉软件工程，掌握各种视图工具、数据流图、业务流图等设计方法和理论，熟悉.NET开发模式和常用的大型数据库技术； 4.具有较强的逻辑分析能力、思维清晰敏捷，具备良好的口头和书面表达能力； 5.具有良好的交流能力，具备与客户沟通经验，对客户需求有敏捷的感知能力； 6.具有良好的团队意识和合作精神，工作认真负责，进取心强。1284次阅读
渠道经理
岗位职责 ： 1、负责制定全国渠道业务发展策略、渠道业务规则及合作伙伴政策、代理体系； 2、负责统筹和支持渠道的拓展和维护工作、建设战略渠道关系； 3、负责组织渠道培训、渠道资格审核、渠道评定、渠道商务管理工作； 4、负责对已建立的代理商销售管理与支持，辅助代理商成立业务团队并定期培训和指导； 5、负责全国渠道的建设、维护、更新、管理，及时沟通，与潜在合作伙伴进行商务洽谈、签约； 6、负责渠道合作政策、合作协议、激励制度的制定、执行及监督； 7、负责制定推广方案负责合作伙伴的客情维护、服务支撑； 8、负责渠道建设成本的预算制定、控制、分析工作； 任职资格： 1、本科以上学历，市场营销、工商管理等相关专业； 2、具有3年以上国内外IT公司销售岗位或者渠道管理相关工作经验； 3、具有较强的沟通协调能力并能承受一定的工作压力； 4、熟练操作办公管理软件1392次阅读
客户经理-招聘详情
岗位描述： 1、负责协助完成所属区域内销售目标任务； 2、负责协助完成业务活动；安排、接待客户考察、参观； 3、负责项目跟踪、管理、维护客户关系及合同洽谈、签订 4、负责相关业务讲解、洽谈、协调产品演示、方案和资料提供； 5、负责辖区内建立并建全销售代理网络，发展、支持、管理代理商； 6、及时更新代理商、竞争对手、潜在用户、用户的相关信息； 7、负责向上级经理汇报工作进展及计划情况； 岗位要求： 1、大学本科及以上学历，营销、医学相关专业； 2、三年以上销售岗经验； 3、具有HIS产品知识、企业管理、营销管理知识 4、具有较强的人际沟通能力、项目执行能力及数据分析统计能力 5、优秀毕业生也可考虑1250次阅读
大客户经理
岗位职责： 1、负责所辖地区代理商的开发和挖掘； 2、负责代理商制度的制定、分配销售任务、制定奖惩方案； 3、负责代理商年度、季度、月度工作的组织落实实施； 4、负责销售管理制度、标准化流程、销售任务、及销售网络的建立； 5、负责营销团队的组织、培训，部门人员的薪酬激励制度的建立； 6、制定营销战略计划并对执行进行监督和控制； 7、负责审核年、季、月度销售计划及销售计划完成进度和质量问题； 8、负责严格按照相关制度进行相关审批工作；加强团队文化建设； 任职资格： 1、本科以上学历，企业管理等相关专业（本行业工作3年以上，可放宽） 2、三年以上管理岗经验； 3、具备HIS产品知识、企业管理、营销管理等知识 4、具有较强的决策、人际沟通能力及项目执行、数据分析能力1257次阅读
项目经理-招聘详情
岗位职责： 1、负责项目技术路线的选型，技术框架的搭建和核心代码的编写工作； 2、进行项目核心模块的需求分析，形成需求说明文档； 3、进行总体设计和核心模块的概要设计工作，指导项目人员进行模块设计和详细设计； 4、进行项目技术难点攻关，带领小组按照既定计划进行项目开发； 5、负责小组的研发管理，承担一定的技术培训工作。 任职资格： 1、5年以上JAVA开发经验，熟悉SSH框架，熟悉常用的框架和技术，包括但不限于XML、JSON、Jquery等； 2、熟练掌握常用应用服务器（包括Tomcat、Weblogic、Websphere等，至少熟悉一种主流数据库（包括MS SQL、Oracle、MySQL等），能够熟练编写存储过程等脚本； 3、熟悉项目的需求分析流程，熟悉常用的分析工具（Visio，Axure等），担当过实际项目的需求分析角色； 4、熟悉常用的设计模式，担当过至少一个以上中型项目的总体设计角色； 5、熟悉Webservice，至少熟悉一种服务框架（AXIS2、CXF等），有集成平台实施项目（ESB模式）的优先； 6、熟悉IBM Cognos工具，具有BI类项目开发经验者优先； 7、具有一定的团队管理经验，熟悉标准软件过程体系CMMI的优先考虑； 8、良好的敬业精神，团队合作精神，能承受工作压力。1288次阅读
人才策略
一、 人才观： （一）基本原则 1、创新发展原则---人才机制设计 2、规范科学程序化原则---人才制度建设 3、公开、平等、竞争、择优的原则---选拔任用储备人才 4、德才兼备、任人唯贤的原则----选拔任用储备人才 5、专人指导与全程跟踪的原则---人才职业生涯计划 6、按需施教与讲究实效的原则---人才培训 7、 奖惩严明与能上能下的原则—人才考核使用 （二）近期目标： 理顺、完善职业生涯发展规划；明确人才选拔、任用、储备、培训、轮岗、考核等管理体制；建立健全人才管理制度与流程；结合公司人才资源现状，积极稳妥、有步骤地实施变革，确保公司经营目标的实现。 （三）中、远期目标： 逐步建立现代科技企业的人才发展战略，寻求人才管理方针与组织目标的统一；创造灵活的人才管理机制，实现激烈竞争下的公司经营目标；为人才充分发挥潜力提供各种开发与支持。 二、天网工作机制 （一）天网的体制 1、决策体制：决策部门是股东大会，董事会是股东大会的常设机构。 2、管理体制：管理实行总经理负责制，下设行政副总、业务副总、总工程师、总会计师。 3、工作体制：职能部门有人资、行政、财务、开发、技术、业务、客服、宣传、信息、基建、党支部、分公司等。各项工作实行部门经理负责制，每位员工只有一位上级，并只对直接上级负责。 （二）天网的机制 1、股权机制：天网作为一家股份制企业，是以为投资者创造利润为已任的商业组织。天网股权分普通股、优先股、可转股债权、项目收益权、管理收益权等五种。 2、项目机制：公司支持以独立事业部机制运行有价值的项目合作。 3、奖励机制：公司为业绩良好的项目部门提供股票期权和分红权奖励机制。 （三）分配管理 1、分配原则：具体工作多劳多得，经营管理多效多得。 2、薪资组成：薪资由基本工资、社会统筹保险、岗位工资、学历补贴、职称补贴、经验补贴、工龄补贴、绩效奖金、全勤奖、提案奖、手机补贴、出差补贴等组成。 3、提成收益：依据岗位制定方案，凭借结果考核提成。 （四）福利待遇 1、社保公积金 2、节日礼品 3、生日庆贺 4、婚产假 5、落户西高新 6、档案托管 7、双休、提供工作餐 8、上下班班车接送 9、其它即时性福利等 （五） 提案奖励： 1、价值进步奖：发现商业机会、资讯信息。 2、工作进步奖：创新工作方法、工作流程。 3、管理进步奖：优化管理方式、管理制度。 4、经营进步奖：改良经营模式、经营方向。 5、资源进步奖：整合社会资源、生产资料。 6、资本进步奖：提升公司实力、股本股值。 （六）人事准则 1、职业：选所爱，爱所选，恪尽责，食自力。 2、才能：目的明，方法优，行事笃，事能成。 3、品格：正气存，善待人，守信用，可托付。 4、晋升：首业绩、次能力、再人品、兼自信。 5、管理：遵法律，讲规则；凭结果，明奖罚。 6、团队：容人过，用人长；懂合作，有力量。 三、培训考核： 公司员工培训的种类包括：新员工培训、试用转正培训、转岗晋级培训、在职培训和特殊专项岗位培训。 1、新员工培训规定： （1）新员工在上岗前，一律参加由人力资源部统一组织的新员工培训。 （2）新员工培训内容包括：企业文化、经营理念、公司发展历史及现状、行业状况、公司组织机构、各部门的功能和业务范围、规章制度、员工行为规范。 （3）新员工培训合格是转正的重要条件之一，未参加培训的新员工不予转正。 2、 在职培训的规定： （1）在职培训方式包括：聘请业内资深人士到公司授课；参加学术交流、专家讲座；现场参观考察、交流、研讨；网络远程教学；到同类领先企业研修 （2）在职培训内容： 1）管理类职员培训内容包括：市场及技术发展趋势、企业发展案例、企业文件和法规 的深入领会及理解、企业管理现状与市场战略、社交、公关、礼仪等。 2）技术研发类职员培训内容包括：技术发展动态及趋势、新技术发展及运用情况、语言能力的强化、企业文化等。 3）财务类职员培训内容包括：金融法规、财政法规、税务法规、工商管理法规、金融新运作方式及管理法规、市场发展动态与财务的融合、企业文化在财务运作中的实际应用等。 4）市场类职员培训内容包括：市场发展动态趋势、市场运作经验及教训、市场行为学、营销学、政府行为学、公共关系、宣传、广告、传媒、企业文化战略、CIS应用等。 5）后勤服务类职员培训内容：后勤服务与市场的关系、后勤服务与管理的关系、仓储及采供管理、后勤服务与财务的关系、企业文化在后勤服务中的实际运用等。 6）行政助理类职员培训内容：现代秘书学、公关、礼仪、社交、协调训练、电脑及网络技能培训、文字处理技能、艺术教育和形体训练、企业文化与个人的工作关系。 3、 试用转正培训、转岗晋级培训和特殊专项岗位培训由人力资源部根据需要组织实施。 四、晋升机制:1668次阅读